Korporátne poistenia

    Poistné riešenia pre firmy

    Komplexné poistné programy pre podnikateľov a ich zamestnancov. Zabezpečte svojich ľudí a získajte atraktívny zamestnanecký benefit s daňovými výhodami.

    Životné a úrazové poistenie

    Pre konateľov, rodinných príslušníkov a zamestnancov

    Skupinové životné a úrazové poistenie je moderný zamestnanecký benefit, ktorý chráni zamestnancov a ich rodiny pri výkone povolania aj v súkromnom živote. Jednou zmluvou so zoznamom poistených môžu byť krytí všetci zamestnanci vrátane konateľov a ich rodinných príslušníkov.

    Pre skupinu 10 a viac osôb sa spravidla neskúma zdravotný stav, čo zjednodušuje proces uzatvorenia poistenia. Poistné krytie platí 24 hodín denne, 365 dní v roku s celosvetovou platnosťou.

    Od 5 zamestnancov

    Daňovo uznateľné

    Kryté riziká

    Smrť

    Finančné zabezpečenie pozostalých

    Invalidita

    Plnenie pri strate schopnosti pracovať

    Kritické choroby

    Jednorazové plnenie pri diagnóze závažného ochorenia

    Trvalé následky úrazu

    Kompenzácia podľa stupňa poškodenia

    Denné odškodné pri úraze

    Finančná kompenzácia za každý deň liečenia

    Hospitalizácia

    Denné odškodné počas pobytu v nemocnici

    Práceneschopnosť

    Kompenzácia výpadku príjmu

    Pre firmy od 5 osôb

    Minimálny počet poistených

    Platnosť 24/7/365

    Celosvetová ochrana

    Bez skúmania zdravia

    Pri skupine 10+ osôb

    Euro na hodinu

    Vernostný investičný program pre kľúčových zamestnancov

    Ako to funguje?

    Euro na hodinu je investičný účet otvorený v prospech zamestnanca cez firmu, ktorý je zhodnocovaný v čase s priemerným výnosom 9% p.a. Ide o efektívny nástroj na udržanie kľúčových zamestnancov s výraznými daňovými výhodami.

    Investičný účet so zhodnotením priemerne 9% p.a.
    Príspevky 50-200 €/mesiac od zamestnávateľa
    Možnosť čerpania 50% hodnoty už po 5. roku
    Bez daní a odvodov počas sporenia
    Ukotvené Dodatkom k Pracovnej zmluve

    Program „Euro na hodinu" je vernostný penzijný plán pre firmy, ktoré chcú efektívne motivovať a udržať kľúčových zamestnancov. Vlastníkom finančných prostriedkov je spoločnosť až do momentu výplaty zamestnancovi.

    Benefit je účtovaný ako záloha na budúcu odmenu a priebežne nepodlieha odvodovým ani daňovým povinnostiam. Nákladom spoločnosti sa stáva až v čase jednorazového plnenia. Oproti III. pilieru DDS nie je možné preniesť Vernostný plán k inému zamestnávateľovi.

    Parametre programu

    Trvanie: 10 rokov (čerpanie od 5. roku)
    Zhodnotenie: priemerne 9% p.a. (benchmark 10 rokov)
    Odloženie daní a odvodov až pri výplate
    Úspora 2 000 - 5 500 € na zamestnanca

    50-200 €/mesiac

    Príspevok zamestnávateľa

    10 rokov

    Doba trvania programu

    9% p.a.

    Priemerné zhodnotenie

    Výhody korporátneho poistenia

    Prečo by mal každý zamestnávateľ zvážiť skupinové poistenie pre svojich ľudí

    Daňová výhoda

    Poistné je pre zamestnávateľa daňovo uznateľným nákladom, čo znižuje celkové daňové zaťaženie.

    Cenová výhodnosť

    Skupinové poistenie je výrazne lacnejšie než individuálne zmluvy pre každého zamestnanca.

    Bez zdravotných dotazníkov

    Pri väčších skupinách nie je potrebné skúmať zdravotný stav poistených osôb.

    Jednoduchá správa

    Jedna zmluva pre všetkých zamestnancov s jednoduchým pridávaním a odoberaním osôb.

    Atraktívny benefit

    Pomáha pri získavaní nových talentov a udržaní súčasných zamestnancov.

    Rozšírenie na rodinu

    Poistnú ochranu je možné rozšíriť aj na rodinných príslušníkov zamestnancov.

    Zabezpečte svojich zamestnancov

    Kontaktujte nás pre nezáväznú konzultáciu. Pripravíme vám ponuku skupinového poistenia na mieru podľa veľkosti a potrieb vašej firmy.